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“有困難，找工會”，這不僅是耳熟能詳?shù)墓苏Z，也是廣東新寶電器股份有限公司（下稱“新寶”）工會作業(yè)的日常描寫。

秉持工會“有求必應(yīng)”的傳統(tǒng)，新寶工會更杰出“自動出擊”。

“順德勒流水網(wǎng)布滿，夏日酷熱的時分，職工們特別喜愛游水避暑，可是野泳存在很大的安全隱患?！毙聦毠飨顏喥奖砻鳎瑸榱藵M意職工游水需求，企業(yè)從2013年前后，每當(dāng)六至九月便自動與鄰近游水場協(xié)作，職工持作業(yè)牌便可免費入場游水。

“現(xiàn)在是同一所校園協(xié)作，校園為企業(yè)職工敞開游水池。這些年經(jīng)過供給安全的游水場所，避免了野泳帶來的溺水危險?！崩顏喥秸f。

大到雙職工家庭小孩關(guān)照保管，小到職工健康小貼士，新寶工會均將職工關(guān)心做到點滴之間。其間，職工身心健康是新寶工會尤為重視的范疇。

圖為2021年新寶舉行的關(guān)愛職工之“大手牽小手”親子暑假活動，共有440名人參與。

據(jù)李亞平介紹，新寶在為每一名職工組織例行體檢基礎(chǔ)上，依據(jù)體檢效果進行分級辦理，對職工展開健康常識遍及，“為了避免職工遭受因病致貧致困，新寶于2019年景立了‘愛在新寶’慈惠基金會，以公司捐贈為首要資金來歷，為契合贊助規(guī)范的職工供給醫(yī)藥費報銷?！睋?jù)悉，基金會累計募捐超186萬元，2021年到10月共贊助人次31人，贊助金額約37.2萬元。

2021年新寶展開11場送課下底層活動，向職工遍及健康常識成為課程之一。

而最具特征的工會服務(wù)，要數(shù)新寶打造的24小時“心情、心思健康干涉免費電話”。每一名入職新寶的職工，都會拿到一張印有該電話號碼的卡片，“事實上，包含企業(yè)供給的抽紙盒上，也印有這個電話號碼，便是讓職工有心思訴求，就能隨時記起撥打電話。”李亞平說。

2020年，新寶工會特設(shè)“健康辦理部”，現(xiàn)在專門擔(dān)任公司上下3萬多名職工的身心健康服務(wù)。為了運營好這個心思熱線，工會還專門遴派職工志愿者和工會干事到專門心思組織訓(xùn)練考證。終究，10名專業(yè)心思健康輔導(dǎo)員成功上崗，并以輪番值勤方式，維持著心思引導(dǎo)熱線24小時不間斷在線。

“職工家庭問題，夫妻、搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系，以及小孩教育等各方面訴求，都能夠在熱線中傾吐，咱們?nèi)┙o引導(dǎo)協(xié)助。”李亞平表明，工會在對職工展開健康體檢的一起，也于本年起展開心思測評，相同采納分級辦理辦法，“咱們嚴守健康信息隱私保密準則，咱們旨在為需求協(xié)助的職工供給應(yīng)得的協(xié)助，協(xié)助他們更好地作業(yè)、享用幸福生活。”

據(jù)統(tǒng)計，自熱線電話于2020年10月27日注冊服務(wù)以來，2020年共有約50人經(jīng)過掃碼預(yù)定與心思關(guān)心員1對1面談，2021年到10月底共接通85通熱線電話，接電分鐘數(shù)為827分鐘。一起，累計展開11期心思敞開日活動，工會專設(shè)的心思咨詢室里共展開7次1對1咨詢。

“繼續(xù)尋求質(zhì)量、繼續(xù)尋求立異、繼續(xù)尋求生長，繼續(xù)尋求同享”，是新寶的企業(yè)文化；“質(zhì)量、立異、生長、同享”也是該企業(yè)的中心價值觀?！霸蹅兤谕磺新毠ね砥髽I(yè)發(fā)展效果，不斷提高職工生活質(zhì)量，提高幸福感、歸屬感。”李亞平說。

【南邊日報記者】李欣

受訪者供圖

【作者】 李欣

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