中程心理咨詢的長度：職場常態(tài)如何破

公司準(zhǔn)則不完善,薪酬構(gòu)成雜亂不合理,常常因某些人的薪酬該不該扣憂愁,怎么辦?這個月有個員工請了五天事假,沒有假條。領(lǐng)導(dǎo)讓扣午飯補(bǔ)助,扣五天薪酬,原本無可厚非,但是準(zhǔn)則里邊沒有清晰的扣款規(guī)范,之前也沒有扣過誰的薪酬,并且,只需薪酬少了,必會來我這問詢,我解說也沒用,人家說是針對他,更無語的是我的領(lǐng)導(dǎo)從不理睬,出了問題滿是我的鍋。一次又一次修訂規(guī)章準(zhǔn)則,但是領(lǐng)導(dǎo)總會給一些特殊人群特權(quán),準(zhǔn)則也成了鋪排,每天日子在這個小圈一里邊,真的心累。