心理咨詢師發(fā)展趨勢：職場規(guī)則之

這是我的第一份作業(yè)。我在作業(yè)中,總是遭到上司的壓榨,否定?？墒?并不是我沒有去完結(jié)作業(yè),我僅僅覺得,他在一向不斷的否定我,這讓我不得不不斷的否定我自己。在這樣一個(gè)環(huán)境里,我作業(yè)了一年半,將訂單操作都一個(gè)人弄理解了。我想,這便是我的才能。盡管,中心有許多細(xì)節(jié)沒有做好,導(dǎo)致整個(gè)環(huán)節(jié)并不流通。我的上司也因而,總是不斷的否定我,所以我想離開去一個(gè)新的環(huán)境重新開始。發(fā)現(xiàn)自己的問題,逐個(gè)改善,在新的作業(yè)環(huán)境中,一定要做出一番成果給那些從前不相信你的人看。可是,最終他也窮力盡心的表明想要款留我,他不想再花多一份心思去培育一個(gè)新人,他覺得,這也很累。可是,我留下來,他卻沒有要培育我的意思,這留下來,又有什么含義?!現(xiàn)在的我,沒辦法好好剖析這環(huán)境的利害,看不出他的誠心。從前那么信賴的人,他有問題,心里置疑他,厭煩他,成心這么整我。從沒見過像他這種人。我還能鄙人一份作業(yè)中,找回自己嗎?