心理輔導個案：反思同領(lǐng)導的關(guān)系都很差,我該怎么辦呢-

作業(yè)四年了,我共換過三份的作業(yè)(包含現(xiàn)在正在做的這一份),我感覺我同我領(lǐng)導的聯(lián)絡(luò)都欠好,都是記恨沒有聯(lián)絡(luò)的那一種。第一份作業(yè),第一個領(lǐng)導覺得我不爭氣、沒有志趣;另一個領(lǐng)導,我覺得他太油滑了,常常忽悠我,把我當工人使喚,處理他生活上的業(yè)務(wù),后邊逐漸疏遠他,心里有點排擠他,最終辭職前也沒有跟他打招呼,覺得跟他兩年什么也沒有學到,只會運用我做一些瑣碎的雜事;第三個領(lǐng)導是一個司理,帶領(lǐng)我大約一個月左右,他也是什么事情也不做,晚上只會打麻將,卻叫咱們加班,他對我形象也不怎么樣;第二份作業(yè),是我朋友的公司,領(lǐng)導包含他和他爸爸。我覺得他和和爸爸都是不斷地套路我,不斷地用套路讓我留在他們公司作業(yè),不斷地給我畫餅,我覺得他們是在忽悠我,最終跟他們不歡而散;第三份作業(yè),一個直屬上司是個女的,跟她由于幾件小事吵過架,然后留下心結(jié),不斷地給咱們洗腦,不斷地要求咱們認同她的觀念,比較小氣(這個是整個公司對她形象很一般,都不認同她,由于她太強勢,咱們都對她敬而遠之,也有其他人與她吵過架),我對她的形象非常差,最終公司大領(lǐng)導也不喜歡她,把她調(diào)走了;另一個領(lǐng)導是咱們的大領(lǐng)導,咱們的直屬上司調(diào)走后,他直接帶我,他給我發(fā)明了幾回時機,讓我去訓練,也揭露表彰我,期望我能擔任咱們部分的業(yè)務(wù),但后來他也是覺得我沒有什么事業(yè)心和不爭氣,而把我拋棄了,現(xiàn)在也是不太理睬我,不再讓我向他匯報了。總結(jié)這么多份作業(yè),面臨共處那么多的領(lǐng)導,我的聯(lián)絡(luò)都是處得很欠好,乃至有種不再聯(lián)絡(luò)的主意,不能好好再相見的感覺。我應(yīng)該怎么辦呢?我確實存在許多的問題。關(guān)于直屬上司,我都覺得不太服,不太樂意遵從他們的組織,心里比較別扭;關(guān)于大領(lǐng)導,他們都覺得我比較沒有事業(yè)心,沒有上進心。