心理測驗題：作為HR要辭退一位剛來公司的新員工

作業(yè)是這樣的,作為一個HR解雇職工這個作業(yè)原本應該是很簡單的,可是這次遇到了一個比較特別的狀況,要被解雇的是剛到公司一個多月的新職工,是個女孩兒21歲,職位是設計師助理,入職公司是搭檔引薦來的,所以其時流程有一些簡化,沒有科學的評判這個人的才能,一個多月以來漸漸發(fā)現(xiàn)這個職作業(yè)業(yè)一向不在狀況,作為一個UI助理,作業(yè)沒有拿出任何可以用的東西,并且常常心猿意馬,神游四海,最主要的是部分開會竟然打瞌睡。所以公司決議解雇!可是問題來了,盡管咱們有滿足的解雇理由,可是畢竟是剛結業(yè)的小孩兒,人十分單純,然后也沒有經(jīng)歷過職場競賽的嚴酷,所以咱們也不想損傷她,不知道以怎樣的方法表達才能夠不損傷她。盡管要解雇可是也不想對方哭著脫離!教師我改怎么做?