如何挽回工作[如何挽回前任]

#123狂歡節(jié)#

關于公司裁人這個問題來講，假如你要想在一個職場里邊，長時間、健康、不擰巴、舒暢地存在下去，跟老板直接交流，是你的最好途徑。

首要，常聽職場課的朋友都應該知道，咱們很著重一個觀念，那便是“有話直說是一種才能”。

假如有個人覺得他不受老板的待見，或許要被解雇，那我最直接的主張，便是你應該直接去問問老板，說“誒，請問老板，你是不是方案炒了我？”

你別以為我惡作劇，由于在職場上，最大的糟蹋其實便是背靠背后瞎猜。

你一邊在那猜“老板是不是對我有定見”，又一邊猜說“是不是我自己想多了”，然后你再往下猜說“我是不是該怎樣怎樣做，才可以拯救老板對我的觀點呢？”

你覺得這股墨跡的勁，像不像懷揣著少女心思的男生，拿一朵玫瑰花在那揪花瓣，嘴里碎碎念說“她愛我，她不愛我，她愛我，她不愛我……”你煩不煩？

猜來猜去，除了糟蹋時間和糟蹋心力，其實沒有任何卵用。并且，假如你猜錯了原因，你盡力的方向就徹底錯了。

所以，直接問看起來是那個最笨的辦法，但實際上，它是最有用的挑選。

提到這，有的人說“我有心思障礙，我不是那種有話直說的人，我便是問不出口，我樂意猜！”那我珍寶你一個或許猜起來更有用的辦法，便是你拿張紙，畫一個樹狀圖。

骨干的問題就一個，“老板是不是方案炒了我？”那么，往上分叉，分叉的是，老板答復的是“有”，那我就要問說“我做錯了什么？我有時機解說這不是我的錯嗎？”

還有便是“假如是我錯了，我有改正的時機嗎？”假如老板說完你做錯的事，并且也不方案給你改正的時機，那至少你死個理解。

假如老板說“我壓根就沒方案炒了你！”那你可以問說“那是不是我誤讀了什么信息？老板，你那天瞟了我一眼，翻了一個白眼，或許跟誰嘀咕了兩句，是什么意思呢？”說白了，這樣你也能活個結壯。

總歸，你可以在一張紙上先演練一遍，好壞成果都清楚了，再張嘴就簡單一些，也可以減輕一點自己的心思擔負。

還有一個常見的主意，便是好多人憂慮說“老板會不會是騙我呀？他哄著我給他干完這兩個月，再把我炒了？”

公私分明，我覺得老板應該沒那么閑。他要是對你的工作才能不滿意，說實話，他應該用最快的速度請你走，由于對他來說，那是節(jié)約本錢最好的辦法。

其實中心便是一件事，跟老板最有用的交流方法，是可以直接問。

馬東、馬薇薇、黃執(zhí)中、胡漸彪、邱晨、周玄毅聯(lián)合建立米果文明，經(jīng)過《好好說話》《小學識》等音頻節(jié)目，讓你既會說話，又有學識。

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