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導(dǎo)讀我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí):我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作,如果你所從事的工作你并不喜歡,事實(shí)上這樣情況非常常見,那這份工作將成為你的負(fù)擔(dān),長(zhǎng)期下去將使你心情壓抑,工作沒有積極性和主動(dòng)性,甚至身心疲憊。如果你暫時(shí)沒有更好的選擇,那么選擇調(diào)節(jié)自己的心態(tài)就顯得非常重要。馬利:金融專業(yè)研究生,畢業(yè)后到一家銀行工作,在過(guò)去的四年里,她憑借自己扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和出色的工作能力,在單位里得到...
我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí):我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作,如果你所從事的工作你并不喜歡,事實(shí)上這樣情況非常常見,那這份工作將成為你的負(fù)擔(dān),長(zhǎng)期下去將使你心情壓抑,工作沒有積極性和主動(dòng)性,甚至身心疲憊。如果你暫時(shí)沒有更好的選擇,那么選擇調(diào)節(jié)自己的心態(tài)就顯得非常重要。
馬利:金融專業(yè)研究生,畢業(yè)后到一家銀行工作,在過(guò)去的四年里,她憑借自己扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和出色的工作能力,在單位里得到了同事的贊許和領(lǐng)導(dǎo)的肯定,去年她被提升為部門經(jīng)理。她是一個(gè)值得下屬為之賣命的上司,她總能認(rèn)真傾聽同事的想法,了解員工所關(guān)心的事情;同時(shí)也贏得了下屬的喜愛和尊敬。她的團(tuán)隊(duì)能出色完成每一項(xiàng)任務(wù),她個(gè)人也成為領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)的可以委以重任的人。
個(gè)金部一直以來(lái)績(jī)效都不理想,是單位的一個(gè)老大難問題。今年年初個(gè)金部部門經(jīng)理跳槽離開了,銀行為了能快速改善個(gè)金部的現(xiàn)狀,把馬利調(diào)到個(gè)金部做經(jīng)理。
個(gè)金部死氣沉沉,員工沒有工作積極性,工作效率低下。馬利剛來(lái)的時(shí)候理不清思路,不知從何下手,但她非常自信,相信自己完全可以解決這個(gè)問題。接下來(lái)的一個(gè)月她嘗試了各種辦法,但結(jié)果是令人失望的,整個(gè)部門沒有任何改變。面對(duì)這樣的下屬,面對(duì)沒有進(jìn)步的工作,馬利漸漸地失去了信心。她開始感到工作壓抑,變得暴躁易怒。上司本來(lái)對(duì)馬利寄予了很大希望,可現(xiàn)在看不到好轉(zhuǎn),也開始對(duì)她施加壓力。馬利現(xiàn)在越來(lái)越討厭這份工作,討厭這個(gè)職位,甚至想到了跳槽。抱著試試看的心態(tài)她找到了我們。
我們和馬利一起分析了她的處境,并提出了以下建議:
一、調(diào)整心態(tài)、重樹自信
態(tài)度決定一切。現(xiàn)在的狀況對(duì)馬利來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的鍛煉和提高的機(jī)會(huì)。如果能成功的解決這個(gè)問題,馬利個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力將得到一個(gè)飛躍式的提升。把它看成一個(gè)機(jī)會(huì)而不是一個(gè)難以完成的任務(wù),這樣她的心態(tài)就會(huì)好轉(zhuǎn),積極性也會(huì)提高。
二、界定問題
成功一定有方法,失敗一定有原因。職業(yè)咨詢師和她一起分析了失敗的原因:馬利以前采取的措施都是基于她對(duì)現(xiàn)狀的推測(cè),認(rèn)為問題出在哪里,然后采取行動(dòng),而沒有了解問題的真正成因。氣氛沉悶,沒有積極性只是表面現(xiàn)象,如果不知道這種表面現(xiàn)象背后的真正原因,那么所有的措施沒有效果也就是正常的了。馬利以前認(rèn)為是共同的因素導(dǎo)致了這種情況,而事實(shí)并非如此。其實(shí)每個(gè)人都有每個(gè)人的原因,有的人可能是因?yàn)榧彝栴}而導(dǎo)致工作沒有積極性;有的人可能是因?yàn)閴毫蛘咧笜?biāo)而導(dǎo)致的;有的人可能是因?yàn)橛X得沒有發(fā)展空間而導(dǎo)致的;有的人可能是因?yàn)槭懿块T整體氣氛的影響而導(dǎo)致的……所以建議馬利首先要做是了解每一位員工的具體原因。
三、積極的思考
僅僅發(fā)現(xiàn)原因是不夠的,還必須思考你所希望事情是什么樣子。不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為氣氛活躍就是我們想要的,這樣太空洞而且不好衡量。希望的事情必須具體,明確。為每個(gè)員工設(shè)定明確的、可實(shí)現(xiàn)的、有步驟的、循序漸進(jìn)的改變目標(biāo)。
四、有效的行動(dòng)
與每位員工討論他們的問題,提出你對(duì)他們的希望,讓他們明確并認(rèn)可你為他們指定的改變目標(biāo),從而獲得他們的支持與積極配合。
燈塔觀點(diǎn):改變態(tài)度愛你所做
基于對(duì)馬利職業(yè)性格的分析,發(fā)現(xiàn)她并不是不適合現(xiàn)在的工作,只是工作上遇到了自己無(wú)法逾越的障礙。所以咨詢師沒有建議她跳槽。如果馬利選擇了跳槽,對(duì)她來(lái)說(shuō)還是在原地踏步,個(gè)人的能力沒有得到提高。
其實(shí),任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個(gè)很好的工作環(huán)境,但是如果總是一成不變的話,任何工作都會(huì)變得枯燥乏味的,假如我們贊同這個(gè)觀點(diǎn),那我們是不是也會(huì)同意,任何事情都可以帶著活力與熱情去做呢?即使無(wú)法選擇工作本身,我們還可選擇自己對(duì)工作的態(tài)度啊。馬利是可以辭職的,從這個(gè)意義上課,她可以選擇你要從事的工作。但如果從另外的角度來(lái)看,也許頻繁地變換工作并不是一個(gè)明智的選擇。我們卻總是有機(jī)會(huì)選擇自己的工作態(tài)度的。我們可以選擇每天工作的態(tài)度,選擇對(duì)每一件事的工作態(tài)度,任何一種選擇都會(huì)決定我們的工作方式和工作效率。
我們職場(chǎng)人士的生活中,大約有百分之七十五花在與工作有關(guān)的事情上,像是準(zhǔn)備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后緩解工作壓力等。如果一天要花這么多時(shí)間在跟工作有關(guān)的事情上,就應(yīng)該樂在其中,因工作而生龍活虎。可是實(shí)際上卻并非如此,“太棒了!今天是星期五!”仍然是許多人的生活方式。
我們應(yīng)該以談戀愛的心情面對(duì)工作,不只要選擇所愛,忠于自己的選擇,還要在漫漫情路上費(fèi)心經(jīng)營(yíng),這樣的愛情才可長(zhǎng)可久,用這樣的態(tài)度面對(duì)工作,才可能在工作中有所收獲。