如華農(nóng)90后美女老師今職場中還有性別歧視嗎？

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問：我是壹名女研究生，在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，“大齡女青年”真的很不受待見。

有的崗位直接注明“只招男生”，面試時(shí)也常常被問到是不是要結(jié)婚生子。今年發(fā)生了很多事件，從春晚節(jié)目的爭議、emma在聯(lián)合國的演講，到3.8當(dāng)天女權(quán)主義者被帶走，“性別歧視”開始成為很多人討論的話題，但對(duì)于“性別歧視”的標(biāo)準(zhǔn)似乎是很模糊的。比如，社會(huì)對(duì)女性做出“賢妻良母”的要求，算是性別歧視嗎？

答：性別歧視本身是敏感而隱秘的，身處大環(huán)境中，我們每個(gè)人都很難去察覺自己是否經(jīng)歷了它，也更難去找到證據(jù)。如果不是有這樣壹些事件發(fā)生，很多人都不會(huì)發(fā)現(xiàn)，性別歧視竟然如此普遍而合理地存在于我們的生活中。

所以，今天mimi想盡可能全面地講壹講女性在職場和其他場合可能會(huì)遭受到的性別歧視，希望看過這篇文章的你，也能在自己或別人遭遇性別歧視的時(shí)候勇敢而堅(jiān)定地指出，這就是性別歧視。

美國就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)（eeoc）是這樣定義性別歧視的：“因?yàn)槟橙耍ㄉ暾?qǐng)者、雇員等）的性別，而用令人不快的方式對(duì)待他”。

可悲的是，這樣“令人不快的方式”在職場任何階段都可能會(huì)發(fā)生。

職場是女性遭遇歧視的重災(zāi)區(qū)。在求職之初，女性就要面臨行業(yè)和崗位的性別限制。我國直至去年才有了就業(yè)性別歧視第壹例判決，浙江女大學(xué)生狀告用人單位“限招男性”獲得勝訴，

但實(shí)際篩選過程中，性別限制還是十分普遍。女性應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遭遇帶有歧視色彩的提問：有沒有男朋友，會(huì)不會(huì)因?yàn)閼賽鄱鵁o心工作，打算什么時(shí)候結(jié)婚生小孩？跟女同事相處會(huì)不會(huì)滋生矛盾？

此外，男女之間的工資差距在全世界都是普遍存在的，根據(jù)timemagazine的壹篇文章，美國的男女薪資比例是1:0.77。即使社會(huì)科學(xué)家控制經(jīng)驗(yàn)、工會(huì)、教育、種族等所有與就業(yè)相關(guān)的變量，女性的收入仍只占男性的91%。并且，以女性為主的崗位薪資水平遠(yuǎn)低于男性為主的崗位。英國feminista.org的數(shù)據(jù)則顯示，領(lǐng)取英國最低水平工資的人群里近70%是女性。

timemagazine的文章指出，雖然如今女性的受教育權(quán)得到了保障，90年代中期以后，女性接受高等教育的比例已經(jīng)高于男性，但教育并沒有能夠縮小性別之間薪水的差異，碩士學(xué)位的女性收入僅相當(dāng)于本科學(xué)位的男性。壹個(gè)重要原因是，女性在受教育時(shí)很少能選擇工程學(xué)等高收入的學(xué)科，而多選擇教育學(xué)等低收入的專業(yè)。

美國2009年全職工作每周平均收入分布：

（配圖medianweeklyearningsoffull-timewageandsalaryworkers,bysex,race,andethnicity,u.s.,2009.）

隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，又會(huì)出現(xiàn)“玻璃天花板”現(xiàn)象——性別的劣勢(shì)會(huì)在科層制頂層愈發(fā)明顯，也會(huì)在壹個(gè)人職業(yè)生涯的后期愈發(fā)明顯。調(diào)查顯示，美國勞動(dòng)力市場上女性占47%，而首席執(zhí)行官或執(zhí)行總裁中僅有6%是女性。在中國現(xiàn)行的規(guī)定中，女性也要比男性早5年退休，這對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展無疑是不利的。

懷孕也是影響晉升機(jī)會(huì)的壹個(gè)重要原因——每年約有30000名女性單純因?yàn)閼言斜唤夤停╡oc），因?yàn)閼言卸敌交蛘呤x升機(jī)會(huì)的女性則多達(dá)440000（fawcettsociety）。據(jù)推算，如果女性離開職場壹年，她將來的工資將降低5%。

對(duì)于年輕女性來說，你無法獲得晉升的理由很可能僅僅因?yàn)橐紓€(gè)女領(lǐng)導(dǎo)難以在下級(jí)面前建立權(quán)威——這源于社會(huì)的性別刻板印象，使得女性進(jìn)入傳統(tǒng)男性行業(yè)往往會(huì)感受到壓力和孤立感。

為什么nba歷史上首位全職女教練引起媒體爭相報(bào)道，女司機(jī)、女交警、女消防員也總引人關(guān)注？也是因?yàn)榭贪逵∠?，讓大眾覺得女性從事這樣的行業(yè)有違“常理”。與此同理，還有男護(hù)士、男幼教等身份也往往招致偏見。

此外，在壹些傳統(tǒng)重視家庭的社會(huì)中，人們對(duì)單身女性也有著“不幸”或“不可靠”的刻板印象。日劇《不結(jié)婚》中，從事室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)的40歲單身女主遭到降職的原因，就僅僅是因?yàn)楸豢蛻魬岩伞白约荷疃疾恍腋＃趺茨茉O(shè)計(jì)出讓家庭幸福的裝飾？”

那么，職場性騷擾是性別歧視的壹種體現(xiàn)嗎？答案是肯定的。

職場中領(lǐng)導(dǎo)和客戶提出的潛規(guī)則要求，就是壹種常見的職場性騷擾。

此外，性騷擾還包括壹種性別騷擾（gender-basedharassment）。這種騷擾并沒有明確的性行為，給女性起壹些不雅的外號(hào)、傳謠誹謗、負(fù)面的刻板印象，都屬于性別騷擾。

有的男性看到女同事得到升職或加薪就造謠說她被上司潛規(guī)則，或者對(duì)女同事開壹些低俗的玩笑，卻沒有意識(shí)到自己其實(shí)是在對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾，比如前壹段時(shí)間微博上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“無敵餅干姐”和陸陸哥事件（回復(fù)002給公號(hào)，查看微博紅人“女王c-cup”關(guān)于此事件的訪談節(jié)目）。

不僅在職場，女性在婚姻和家庭中也會(huì)遭受性別歧視。由于傳統(tǒng)觀念里，家庭勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是不被重視的，更多承擔(dān)了這部分勞動(dòng)的女性也難以得到應(yīng)有的尊重。職業(yè)女性大多都要面對(duì)事業(yè)和家庭兼顧的困難，當(dāng)這貳者的沖突不可調(diào)和時(shí)，女性甚至?xí)灰蠓艞壸约旱氖聵I(yè)。

在男權(quán)社會(huì)的語境下，性別歧視還會(huì)針對(duì)人的外表——大眾對(duì)女性的外貌有著額外的要求，這其實(shí)是壹種不平等的現(xiàn)象。對(duì)女性外貌、身材的過分關(guān)注會(huì)讓人忽略她們的能力，職場上，美麗的女性往往難以樹立職業(yè)化的形象。

前文提到的性別刻板印象也表現(xiàn)在人的外表上。如果你在化妝品柜臺(tái)工作，卻留短發(fā)穿褲子，人們就會(huì)覺得你不夠“女人”，而對(duì)你的專業(yè)技能產(chǎn)生不信任。

面對(duì)性別歧視，我們應(yīng)該怎么做？

其實(shí)，意識(shí)到并指責(zé)“這是性別歧視”，本身就是對(duì)傳統(tǒng)男權(quán)話語體系的挑戰(zhàn)。在面對(duì)性別歧視、了解性別歧視后，談?wù)撔詣e歧視、不以遭遇性別歧視為恥，就是對(duì)歧視者有力的抗?fàn)帯?/p>

有研究顯示，女性主義標(biāo)簽有助于減少性別歧視。美國佛蒙特大學(xué)的叁位學(xué)者通過研究美國東北部壹所大學(xué)的207位本科生，對(duì)比她們身處某壹個(gè)特定性別歧視事件（因?yàn)樾詣e歧視而錯(cuò)過了壹個(gè)領(lǐng)導(dǎo)角色）時(shí)的反應(yīng)，得出結(jié)論：聲稱自己為女性主義者的女性更少成為性別歧視的受害者。

女性主義者是追求平權(quán)、反對(duì)歧視的，當(dāng)你公開聲明自己反對(duì)歧視的立場，那些施加性別歧視的人也會(huì)忌憚到你的防御和抵抗。

特別是女性主義者能夠面對(duì)歧視、談?wù)撈缫?，這對(duì)歧視施加者是壹種有效的打擊，因?yàn)闉榱司S持他們世界觀的公平正義，他們往往不愿意意識(shí)到性別歧視的存在。只有越來越多人對(duì)性別歧視有所認(rèn)知、為兩性平權(quán)發(fā)聲，我們生活的社會(huì)才可能有所改變。

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