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面試官90后純愛教你如何輕松拿下心儀的工作!

更新日期:2021-09-06 04:03:37  來源:m.dealzgarage235.com

導(dǎo)讀凡言心理工作室2016年新的壹年開始了,壹月份不僅僅是壹年的新開始,還是壹年的第壹個(gè)招聘旺季,企業(yè)們會(huì)通過各種方式向應(yīng)聘者伸出橄欖枝,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生們。作為第壹次參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生們,究竟如何準(zhǔn)備才能吸引想要加入的企業(yè)呢?投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備壹、首先給自己定...

凡言心理工作室

2016年新的壹年開始了,壹月份不僅僅是壹年的新開始,還是壹年的第壹個(gè)招聘旺季,企業(yè)們會(huì)通過各種方式向應(yīng)聘者伸出橄欖枝,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生們。

作為第壹次參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生們,究竟如何準(zhǔn)備才能吸引想要加入的企業(yè)呢?

投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備

壹、首先給自己定位明確

可以結(jié)合自己的專業(yè)以及興趣愛好,定位好自己要找的工作崗位,這樣才能有的放矢。

貳、對(duì)崗位做壹下背景調(diào)查

確定好自己想應(yīng)聘的崗位后,可以通過招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解壹下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件,以及該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么,這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。

叁、制作壹份能夠充分表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷

當(dāng)你了解心儀崗位的任職要求后,可以針對(duì)性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專長(zhǎng)展現(xiàn)出來。譬如說,你心儀的崗位是銷售,可以多說說你性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),如果大學(xué)時(shí)有做過兼職銷售的工作經(jīng)歷也可以寫上。

肆、彩排壹次自我介紹

熟能生巧,為了能夠在實(shí)戰(zhàn)中更好地發(fā)揮,你需要把自己的自我介紹以及簡(jiǎn)歷熟練地口頭表達(dá)出來,這樣你就會(huì)在面試時(shí)從容不迫,所以多練習(xí)是必要的。

當(dāng)你收到面試通知時(shí),你需要了解下列事項(xiàng)

壹、自己要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求

貳、面試時(shí)間地點(diǎn)以及聯(lián)系人

叁、該公司的福利待遇

面試前的準(zhǔn)備

壹、好好休息,保持精神飽滿的狀態(tài)

精神狀態(tài)佳會(huì)有個(gè)良好發(fā)揮,能夠留下壹個(gè)良好的印象。

貳、服飾發(fā)型妝容大方得體,對(duì)應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位

整體服飾給人感覺干凈利落,女生可以適當(dāng)化淡妝,切忌濃妝艷抹。并準(zhǔn)備好手表、壹支筆和筆記本,這樣給面試官感覺你有時(shí)間觀念以及善于記錄,有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

面試時(shí)

壹、笑容可掬,待人禮貌:

笑容是最好的破冰方式,并能舒緩面試時(shí)緊張的心情,給面試官壹個(gè)良好的印象;禮貌更是個(gè)人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。

貳、手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或者關(guān)機(jī):

面試時(shí)如果手機(jī)鈴聲響起,將會(huì)是多么地尷尬??!所以還是讓你的手機(jī)和朋友圈休息壹會(huì)吧。

叁、說話語速平和,聲量適中:

注意自己的語速不要太快或者太慢,聲量也不要太大聲或者太小聲,照顧面試現(xiàn)場(chǎng)的所有人,保證全場(chǎng)人都能夠舒適清晰地聽到你的聲音。

肆、仔細(xì)聆聽面試官的提問,并真誠(chéng)地作答:

面試官壹般都會(huì)提問題,保持沉默,專注地傾聽面試官的每個(gè)字,必要時(shí)可以做筆記,作答時(shí)可以思考叁十秒整理好思緒再回答,當(dāng)然知之為知之,不知為不知,切不可不懂裝懂。

看看面試官怎么說

應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有工作經(jīng)驗(yàn),雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn),但也有很多特有的優(yōu)點(diǎn),首先就是可塑性強(qiáng),有干勁,所以面試時(shí)我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì),譬如說理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠(chéng)信等等方面,應(yīng)屆生可以在簡(jiǎn)歷上和面試時(shí)多分享壹下參加學(xué)校各種活動(dòng)或組織的經(jīng)歷給面試官,并大膽表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)在哪里,以及自己對(duì)所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。

面試官評(píng)分最低的叁種情況:

問:為什么想加入我們公司或者對(duì)我們公司有所了解嗎?

答:不知道啊,我投了很多簡(jiǎn)歷,你們打電話給我我就來了。。。。。。

小建議:面試前最好對(duì)面試公司的背景做壹個(gè)簡(jiǎn)單的了解,這也是壹種起碼的尊重和重視,并能為面試加分。

問:你有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)?

答:沒有缺點(diǎn)或者是缺點(diǎn)壹大堆。

小建議:可以大方地說自己有很多優(yōu)點(diǎn),但缺點(diǎn)也是有的,并說出自己其中的壹個(gè)優(yōu)點(diǎn)和壹個(gè)缺點(diǎn),該優(yōu)點(diǎn)最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì),關(guān)于缺點(diǎn)方面自己也有所體會(huì),并會(huì)做出相應(yīng)的措施給予改善,舉個(gè)例子,缺點(diǎn)是方向感弱,那我現(xiàn)在會(huì)在出門前先上網(wǎng)了解路線,或者利用導(dǎo)航來解決這方面的問題。這樣面試官會(huì)覺得回答很中肯,也不逃避自己的不足,并能主動(dòng)地去面對(duì)并解決問題,自然給你加分。

最關(guān)鍵最核心就是不誠(chéng)信,弄虛作假資料不真實(shí)

小提醒:大多數(shù)公司的人力資源部門都會(huì)對(duì)入職人員進(jìn)行背景調(diào)查,壹旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷以及其他資料有作假行為,將會(huì)取消入職資格,個(gè)別企業(yè)甚至還會(huì)采取法律途徑,所以所有資料必須要真實(shí)有效,即使應(yīng)聘者的能力再?gòu)?qiáng),但是沒有誠(chéng)信,也不會(huì)有企業(yè)愿意錄用的。

畢業(yè)生參加面試,難免會(huì)有所緊張,感覺如臨大敵,不過小編獻(xiàn)上壹句話給各位應(yīng)屆生:

面試官和應(yīng)聘者是面試活動(dòng)的甲方和乙方,面試官考核應(yīng)聘者的同時(shí),應(yīng)聘者也有權(quán)利評(píng)估面試官,所以雙方是平等的?。?!

最后小編也祝大家找到自己心儀的工作??!

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