員工被打屁股事件丨為什么會有體罰員工的公司存在愛哭的人？

王永

打屁股能提高員工業(yè)績嗎？

網曝山西某銀行奇葩考核方式管理層當眾打員工屁股，視頻顯示壹名男子讓站在臺上的八位職員分別自我檢討，該男子手里拿著條狀物體對著臺上人員說準備好屁股，隨后輪番拍打八位職員屁股肆次，其中有女職員被打疼痛苦難忍無法站直。

視頻長1'20"

網友評論：

愛生活愛面條：什么劣態(tài)銀行，你以為這是九十年代的小學嗎？可以隨便打人？

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網友對于這種懲罰行為是壹致批評，我們看完也會覺得很氣憤，明明走進了文明時代，為何還有這樣奇葩的懲罰方式。

為什么要打屁股？為什么還當眾打？員工為什么不反抗？

為什么要打屁股？

這是壹個傳統(tǒng)的懲罰方式，在事件中，被打屁股的都是沒有完成業(yè)績考核的，默認都是自愿接受這種懲罰措施，所以才會有這樣的奇葩新聞出來。從視頻可以看到員工的回答，沒有完成業(yè)績是因為沒有超越自己，因為勇氣不夠，做的不夠好。沒有完成業(yè)績全是自己的錯?。?！在銷售行業(yè)的員工洗腦培訓已經深入腦髓。

打屁股真的能提高記性嗎？當人被打屁股時，因為伴隨痛苦害怕的強烈情緒，其腎上腺素分泌可能會大幅上升，因此有可能對當時發(fā)生的事件會記得較牢。所以根據(jù)這個理論，員工能記住的就是被打的這件事，而對原因并不壹定有記憶。所以，這種懲罰方式，不僅無聊，而且看起來更像是這個小領導發(fā)泄憤怒，或者底下員工沒有完成考核，他的績效工資也會降低。

為什么還得當眾打？

在懲罰的時候，當著眾多員工的面，這種感覺就像小時候被當眾批評責罵壹樣，批評者覺得這樣可以讓犯錯的人記性更好。讓他有羞恥心，

心理學通過研究發(fā)現(xiàn)，羞恥感是人類印象最深的情緒之壹。它是壹種強烈的情緒體驗，而且比深層次的恐懼更加讓你印象深刻。

但是，你不能通過羞恥感來改變壹個人。我打你是讓你記住你有多差，你要改變，你要為自己的行為負責，要感到是、羞恥，從而做出改變，但要思考的是，你當眾打人更多的是為了發(fā)泄，還是真的希望幫助員工去改變。

這些員工下臺后，再見到這位領導，是什么樣的壹種感受。可以想象小學時候在被老師講臺上當眾批評后，心情是如何的，心理開始討厭這個老師，她讓我們沒有了尊嚴，全程下來我都沒有感覺到內疚，更多的是羞恥心，這是壹種憤怒的情緒，望著講臺下黑壓壓壹片同學，覺得自己很丟臉。

當眾打人的懲罰方式壹定會讓上下級關系破裂。這樣的領導，趕緊辭了盡快遠離。

員工為什么不反抗？

這是壹個大會，看樣子是壹個月底總結，或者季度表彰大會。在開頭壹片祥和談笑的過程中，我們可以感受到，臺上的員工并沒有以為領導來真的！可以看到當這位領導打了第壹個人的時候，周圍人開始阻止，但是并沒有任何阻止住，打完后，會場氣氛也是很尷尬，像是階級之間的矛盾開始對立。

為什么周圍的人沒有反抗？我懷疑的員工想法：

1.以為領導鬧著玩，壹棍也可以當做壹個懲罰游戲類似的，像玩游戲的時候失敗的話，也會做俯臥撐這種懲罰。

2.當打第貳棍的時候氣氛開始尷尬，環(huán)境因素無法讓我們做出其他判斷，作為這個角色，聽從領導的話是正確的選擇。津巴多監(jiān)獄實驗里，在服刑人員與獄警角色中，服刑人員會服從獄警的要求，做出特殊的行為和動作。在這種狀況下，員工默默服從是最適合的方式。再加上長期的洗腦對領導的服從。員工會認為這位領導的行為是屬于權威的，合法的。

3.員工忍住了喊叫。是的這也是壹個讓這個發(fā)狂的領導沒有停手的原因，在米爾格拉姆的服從實驗中，可以推論，如果員工發(fā)出喊叫，或者從正面進行毆打攻擊，那么這位領導進行如此毆打的可能性很低。

我們努力工作掙錢就是想換來更好的生活，從而更多的被尊重。而不是被當眾的羞辱！

內容參考：

《打屁股能提高記憶力嗎？》xinli001/info/100008053

《羞恥是人類最強烈的感情》xinli001/info/100012126

《你不可能通過羞恥去改變壹個人》xinli001/info/100311457

《社會心理學》戴維邁爾斯.第八版.

圖片來源：123rf圖片網