摸不著頭腦的面試題，隱藏著90后乘警什么？

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎？

怪題1：請寫壹篇影評

某名企面試電話銷售人員，其中有壹道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內(nèi)容介紹，讓答題者挑選其中壹部寫下自己的影評。d君壹看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了壹部自己看過的寫了起來?？蓪懙耐耆且夹安恢{(diào)”的想法，忘了與自己工作崗位相結(jié)合，結(jié)果交了壹篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復(fù)試。

專家點(diǎn)評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實(shí)會讓應(yīng)聘者不知所措，尤其是自認(rèn)為寫作能力低的人，信心當(dāng)即就被削了壹半。其實(shí)這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之壹。因?yàn)檫@能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。

怪題2：請選出你最喜歡的動(dòng)物

某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進(jìn)行中。s君和面試官坐在壹個(gè)的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出壹張印有很多動(dòng)物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問s君說：“選出你最喜歡的叁種動(dòng)物，并說出理由”。s聽后覺得不難，就說豹子如何的行動(dòng)迅速、敏捷，孔雀如何美動(dòng)人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。

專家點(diǎn)評：在壹個(gè)辦公室里，除了職位的不同外，長的工作也會使得每個(gè)人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點(diǎn)子多、有的人穩(wěn)重，寡語，不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火，注重任務(wù)結(jié)果。相對應(yīng)的，這些特點(diǎn)會與某些動(dòng)物的行為習(xí)慣有些類似，成為壹種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時(shí)，給出此問題主要是為了預(yù)測、考察應(yīng)聘者可能在工作中出來的性格特點(diǎn)和行為。

怪題3：請算出壹輛校車能裝多少高爾夫球

谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽(yù)”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進(jìn)谷歌絕非易事，應(yīng)聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過下面問題的考驗(yàn)。“壹輛校車可以裝多少個(gè)高爾夫球？”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報(bào)酬？”你能答上么？

專家點(diǎn)評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來進(jìn)行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手，產(chǎn)品經(jīng)理的壹個(gè)重要職能就是客戶需求，制作出合理的產(chǎn)品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補(bǔ)充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案?；蛘撸憧梢蕴峁┒喾N可答案的解決方案以供選擇，制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之壹?？傊?，面對這樣的問題都壹定要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位職責(zé)內(nèi)容和特點(diǎn)來回答。

怪題4：你覺得唐僧師徒肆人誰更適合做銷售？

某電子商務(wù)公司招聘銷售人員。這家公司是x君壹直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規(guī)問題他都回答得不錯(cuò)。就在這時(shí)，hr說：“問壹個(gè)比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒肆人，你認(rèn)為誰能做好銷售工作？”x君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續(xù)解釋說：“孫悟空機(jī)智、靈活、眼力好，壹眼就能看出妖怪是誰，應(yīng)該他比較適合”，聽完他的答案，hr笑笑，說面試結(jié)束了。之后x君再沒有接到任何音訊。

專家點(diǎn)評：問你誰最適合做什么崗位（此崗位壹般是求職者所投遞的崗位），這樣的問題考察目的在于兩點(diǎn)：第壹，對崗位職責(zé)、功能等方面的理解是否透徹；第貳，從側(cè)面考察應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中給自己的角色定位。其實(shí)有很多求職者，壹份簡歷投遞多個(gè)崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結(jié)果肯定不好。所以在面試前，壹定要有透徹的了解，最好是有自己的職業(yè)定位，這樣有針對性準(zhǔn)備，能夠面試的成功機(jī)率。

怪題5：告訴你，我們只要博士，你還要繼續(xù)面試嗎？

某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理，公司的知名度不錯(cuò)，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選，第壹批面試的人是30人。輪到c君時(shí)，他緊張得不得了。剛坐下，hr抬頭說：“看你簡歷上寫的學(xué)歷是本科，但其實(shí)我們這個(gè)崗位只要博士?！眂君頓時(shí)就蒙了，腦子壹片空白。在后面的面試中，c君壹直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，非常不。其實(shí)，面試官的這句話不僅影響了c君，也影響了其他人，第壹批面試中就有2/3的人被淘汰。

專家點(diǎn)評：事實(shí)上，這是用人單位故意設(shè)置的壹道“壓力測試題”，在面試過程中持續(xù)測試你。既然通知了本科學(xué)歷的人來面試，就說明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術(shù)，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神，以及自我能力。面試中，自我價(jià)值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之壹，除了你自己本身要有真材實(shí)料之外，會呈現(xiàn)也需要。很多求職者因?yàn)檫^于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準(zhǔn)，又怎么能展現(xiàn)才華呢？要這些，未必要通過壹次次碰壁來積累，不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，或請教面試專家。

職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議，在面試心儀的公司時(shí)，碰到看似與職位無關(guān)的問題時(shí)，你要做的準(zhǔn)備是：

1.情緒平靜，不要心慌，更不要退縮離場；

2.思索回憶這個(gè)崗位的核心要求都有哪些；

3.考慮自身情況，盡量貼近崗位需要作答。

有些難以解答的問題，不管有多奇怪，對方想要的其實(shí)并不是壹個(gè)確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以在回答的時(shí)候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。這是企業(yè)按照其需要篩選優(yōu)秀人才的壹種方式，面試者需要見招拆招。

事實(shí)上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業(yè)目標(biāo)所在，解決類似問題并不困難。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒求職者，即使已經(jīng)知道那些古怪的問題不會直接影響面試結(jié)果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產(chǎn)生負(fù)面影響。應(yīng)聘者在給出答案時(shí)，要“平衡”原則，例如在在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的同時(shí)，也要點(diǎn)出要遵守基本規(guī)則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學(xué)會運(yùn)用“中庸”的智慧很有必要。

形形的面試怪題，看似千奇百怪，其實(shí)萬變不離其宗。壹是看你對所投遞崗位的職責(zé)和功能的了解有多少；貳是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向？了解清楚你要做的工作的內(nèi)容，再做好自己的職業(yè)規(guī)劃，知己知彼，再“怪”的面試題都難不倒你！

來源：向陽生涯官方：shengyaguihua1

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