面試心理測試題(50字以內(nèi)，重新編寫標題：面試必備：10道心理測試題)

背景介紹

隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越關注員工的心理健康，心理測試也越來越成為了面試的必備環(huán)節(jié)。本文將介紹10道常見的面試心理測試題，幫助應聘者了解自己的心理狀況。

1. Rorschach墨跡測試

這個測試可幫助面試官了解應聘者的內(nèi)心情感和情緒。測驗所用的墨跡圖案是不確定的，可以根據(jù)應聘者的自我理解、記憶或幻想進行詮釋。

2. 克里格曼選擇性注意測試

這個測試主要測量應聘者的解決問題的能力和注意力分配。測試時應聘者需要在混亂無序的情景中找出與特定標記有關的事物。

3. 圖案分割測試

這個測試的目的是測試應聘者是否能從無序的視覺材料中找到規(guī)律。測試者需要根據(jù)邏輯判斷將視覺圖案分割成幾部分。

4. 克里格曼-帕斯測試

這個測試可以測量應聘者的工作記憶和思維能力。測試者需要記住兩個數(shù)量級別不同的數(shù)字序列，然后從大到小排列。

5. 反應時測試

這個測試主要是測試應聘者在特定情境下的反應速度，例如在咖啡館里聽到突然響起的喇叭聲，應聘者需要在最短時間內(nèi)按下按鈕。

6. 手性測試

這個測試是根據(jù)應聘者的手性來測試應聘者的信息處理方式。研究發(fā)現(xiàn)，慣用左手的人更加理性，而慣用右手的人更加感性。

7. 馬斯洛需求層次測試

這個測試可幫助應聘者了解自己在馬斯洛需求層次中所處的位置，從而了解自己的需要和動力。

8. 戈登人格問卷

這個測試主要是根據(jù)應聘者的回答來了解應聘者的性格類型和傾向，例如內(nèi)向型、外向型、感覺型、直覺型等。

9. 實驗室動態(tài)平衡測試

這個測試可幫助面試官了解應聘者的平衡能力，測試者需要在盡可能長時間內(nèi)保持平衡。

10. 精神時鐘測試

這個測試可幫助應聘者了解自己的時間感。測試者需要在沒有計時器的情況下，盡可能精確地測量指定的時間。